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2024年3月13日
闯贵贰スチール株式会社

优秀な人财の获得?定着および働きがいの向上を目指した
赁金引上げの実施について

当社はこのたび、2024年の春季交渉において、労働組合の要求である2024 年度 30,000 円の基本賃金改善（組合員一人当たり平均）に対し、満額である30,000 円を回答しました。本回答は過去の春季交渉の会社回答における最高額であり、賃金構造維持分（定期昇給相当分）の2.3％（6,900円）と合わせて平均で12.5％の賃上げを行うものです。

当社は、カーボンニュートラルへの対応など复雑かつ変化の激しい経営环境のもとで公司価値を向上させ続けるために、従业员一人ひとりの能力?活力発挥が重要であると考えています。このような认识のもと、人的资本への投资を通じて従业员が働きがいを感じ、持てる力を最大限に引き出せる施策に注力しています。赁金水準についても、至近の物価上昇に対応する観点とともに、働きがいの向上の面でも重要な要素の一つと考えていることから、今回の満额回答に至ったものです。

また优秀な人财の获得および定着を図る観点から、若年层の赁金を重点的に引き上げることにより、10～20代の赁金については平均で18.5％の赁上げとなります。

【赁金改善の概要】　

また、当社は働きがい向上を重要な経営课题の一つと位置付け、これまで65歳への定年延长実施や、在宅勤务やフレックスタイム制の活用?滨罢ツールの导入などによる「新しい働き方」の推进、ダイバーシティ&补尘辫;インクルージョンの推进などさまざまな施策を进めてきました。今回の春季交渉においても、ワーク?ライフ?バランス推进の観点から所定休日数の増（一般勤务２日、交替勤务１日）を回答しています。

また人事制度のみならず公司文化変革も含めた多面的な施策を推进する「人财戦略本部」を２０２４年４月に新设し、経営戦略と连动した人事戦略をさらに推进していきます。今后、より働きやすい职场环境実现のための製造现场を中心とした事务所?福利厚生施设等への投资や、社员一人ひとりの働きがいを向上させることを目指した人事赁金制度改订をはじめとして、一连の新规施策を展开していく予定です。

当社は今后も、人的资本への投资を通じて多様な人财が働きがいを感じながら活き活きと能力を発挥できる环境を整备することで、さらなる公司価値の向上を目指してまいります。